Ваша работа — может быть, это то, о чем Вы мечтали, к чему шли. Возможно, она сулит хороший заработок или перспективы карьерного роста. Что же с этим делать?! Как примерить свое материнство и свою работу?

Работа сегодня есть, а завтра – ее нет, а твой ребенок – навсегда. Это новый человек – и он важнее любой работы. Практика показывает, что дети – лучшая инвестиция. Ребенок может стать гением или банкиром и обеспечить «старость» родителям.

Если срок беременности маленький – никто не может заставить Вас отказаться от нового места работы или нового проекта — даже Ваша совесть, якобы, Вы не сможете выполнять свои обязанности так хорошо, как Вы этого бы хотели. Кстати, полно примеров, когда хорошая сотрудница и, будучи беременной, остается хорошей сотрудницей. Как и наоборот – есть масса примеров обратных – плохих небеременных сотрудников

Нужно ли на работе сразу сообщать о своей беременности – Ваше право этого не делать, а сообщить тогда, когда Вы уже посчитаете нужным, возможно, перед самым выходом в декрет. То же самое и при устройстве на новую работу.

Помните, что если Вы работаете по трудовой книжке, то Ваши права защищены также и законом. А если работа по контракту – то любой контракт рано или поздно все равно заканчивается. Ваши навыки всегда останутся при Вас, и Вы сможете вернуться к работе после рождения ребенка. Как это делает большинство женщин.

Если оказалось, что Вы одна воспитываете ребенка, а в графе «отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк, то по законодательству работодатель не может Вас уволить до того момента исполнения ребенку 14 лет.

Если у Вас есть мысль, что Вы кого-то подведете своей беременностью -помните, что любая женщина на вашей работе может оказаться в таком же положении. (Кстати и у мужчин тоже бывают разные обстоятельства).

Время жертв — прошло. Рожают и балерины, и снимающиеся актрисы, и депутаты Госдумы.

«А если я незаменима на работе…?!» Если уж это настолько для Вас важно, то запомните: беременность – не болезнь! Даже если придется лечь на сохранение или взять паузу, то это всего лишь небольшой срок. Неужели Мир рухнет?! Кстати, это повод задуматься о том, чтобы найти человека, кому можно делегировать Ваши обязанности. Быть незаменимой всегда – слишком большое бремя для любого нормального человека. Воспользуйтесь моментом, чтобы, наконец, решить эту задачу.

После родов Вы, если захотите, можете выйти на работу практически сразу, главное — наладить кормление ребенка и найти няню, которой Вы сможете полностью доверять.

Если остаются сомнения – обращайтесь вСлужбу по вопросам незапланированной беременности. 8-800-100-81-03